Endlich Mitarbeiter, die kommen, bleiben und mit anpacken.
Branchen-Partnerschaft für die Industrie & das HandwerkWir sind der erste Anbieter im deutschsprachigen Raum, der eine vollständige Recruiting-Infrastruktur speziell für mittelständische Betriebe aufbaut – mit der auch schwer zu besetzende Stellen planbar und dauerhaft besetzt werden. Als Branchenpartner kennen wir die echten Engpässe im Betriebsalltag – und entwickeln daraus ein ganzheitliches System, das exakt auf Ihren Betrieb zugeschnitten ist. Das Ergebnis: Die erste Einstellung in Ø 21 Tagen.
Mehr als 500 Handwerks- und Industriebetriebe vertrauen auf unsere Partnerschaft
Die Wahrheit über Recruiting im Handwerk & der Industrie
Die Wahrheit über Recruiting im Handwerk & der Industrie: Was in den letzten Jahren als „Recruiting“ verkauft wurde, war meist nicht mehr als ein Strohfeuer: ein paar hübsche Kampagnen, etwas Social Media und viel Hoffnung. Doch was viele Betriebe dafür bezahlt haben, waren 5-stellige Beträge – ohne nachhaltige Ergebnisse.
Es lag nie an der „Sichtbarkeit“ – sondern am System dahinter. Die Fachkräfte sind nicht verschwunden. Sie arbeiten längst. Nur eben nicht bei den Betrieben, die jedes Jahr aufs Neue an denselben Problemen scheitern: Überstunden, Krankmeldungen, angespannte Stimmung im Team und eine unklare Führung. Kein Mensch bewirbt sich freiwillig auf ein sinkendes Schiff – erst recht keine guten Leute. Denn die entscheiden sich für Arbeitgeber, die das Thema verstanden haben – und es längst gelöst haben.
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});Sie werden auch 2026 wieder Personal benötigen … und 2027 … und 2028 …
Was eine Branchen-Partnerschaft möglich macht:
Einstellungen mit System.
Mit System zu konstanten Einstellungen – nicht nur einmaligen Einstellungen.Bis zur ersten Einstellung
Die erste Wahl in Ihrer Region – nicht Plan B
Staatliche Förderung
Die erste ganzheitliche HR-Lösung für Fachbetriebe
DAS FUNDAMENT
Die strategische Basis für nachhaltiges RecruitingZeige, wofür dein Betrieb steht. Gemeinsam entwickeln wir ein Arbeitgeberprofil, das deine Werte sichtbar macht – und die richtigen Bewerber anzieht.
Verstehe, wo deine Bewerber sind – und wie du sie erreichst. Wir analysieren deine Region, bewerten das Potenzial und identifizieren passende Zielgruppen.
Nutze staatliche Zuschüsse von bis zu 80 %. Wir zeigen dir, welche Förderprogramme infrage kommen – und übernehmen Antrag, Kommunikation und Abwicklung.
DIE ANZIEHUNG
Sichtbarkeit und Ansprache der richtigen KandidatenMach deinen Betrieb sichtbar – mit echten Einblicken, ehrlicher Sprache und starken Botschaften. So gewinnst du das Vertrauen neuer Fachkräfte.
Wir konzipieren und schalten Werbeanzeigen, die genau die Fachkräfte erreichen, die du suchst – basierend auf deren Interessen und psychologischen Wechselmotiven.
Gestalte den Einstieg einfach und überzeugend. Mit einer mobil optimierten Seite, klarer Struktur und wenigen Klicks bis zur Bewerbung.
DER MOTOR
Effiziente Prozesse für smartes RecruitingBehalte den Überblick – ganz ohne Zettelwirtschaft. Mit einem System, das Bewerbungen automatisch sortiert, weiterleitet und verwaltet.
Spare dir Vorstellungsgespräche mit ungeeigneten Bewerbern. Über Online-Fragen und Checks filtern wir vorab die Richtigen heraus.
Mach neue Mitarbeiter schneller einsatzfähig. Mit klaren Einarbeitungsprozessen, Schulungssystemen und strukturiertem Ablauf.
DAS LANGFRISTIGE
Mitarbeiterbindung und kontinuierliche EntwicklungHalte Leistungsträger im Betrieb – durch gezielte Weiterbildungen und klare Perspektiven. So entwickelst du dein Team von innen heraus weiter.
Baue eine Feedbackkultur auf, die verbindet. Wir zeigen, wie du regelmäßige Gespräche führst, Erwartungen klärst und Potenziale sichtbar machst.
Bereite dich auf morgen vor. Halte Kontakt zu passenden Kandidaten, auch wenn heute kein Platz ist – für schnelles Nachbesetzen ohne Aufwand.
Der direkte Vergleich:
Was Betriebe wirklich etwas bringt.
Anzahl an passenden Bewerbern pro Woche
Stellenportale und Zeitungsanzeigen
Headhunter und Vermittler
MIT JEHN & PETERS
Anzahl an passenden Bewerbern pro Woche
Stellenportale und Zeitungsanzeigen
Headhunter und Vermittler
MIT JEHN & PETERS
Förderfähig (z. B. über BAFA)
Stellenportale und Zeitungsanzeigen
Headhunter und Vermittler
MIT JEHN & PETERS
Fachkräfte mit Gesellenbrief & Erfahrung
Stellenportale und Zeitungsanzeigen
Headhunter und Vermittler
MIT JEHN & PETERS
Azubis mit Lust auf Handwerk
Stellenportale und Zeitungsanzeigen
Headhunter und Vermittler
MIT JEHN & PETERS
Kandidaten, die bleiben
Stellenportale und Zeitungsanzeigen
Headhunter und Vermittler
MIT JEHN & PETERS
Klare Arbeitgeberdarstellung
Stellenportale und Zeitungsanzeigen
Headhunter und Vermittler
MIT JEHN & PETERS
Vollständiges System, nicht nur Kampagen
Stellenportale und Zeitungsanzeigen
Headhunter und Vermittler
MIT JEHN & PETERS
So sieht ihr Leben aus, wenn Sie mit uns arbeiten:
Ø 7–10
fachlich passende Bewerbungen pro Woche, direkt aus Ihrer Region.Besetzen Sie selbst schwer zu findende Fachkräfte
wie z. B. Meister, Bauleiter oder Ingenieure.Reduzieren Sie Ihre Fluktuation um bis zu
30%Verkürzen Sie Ihre Einstellungsprozesse um bis zu 60 %
durch die digitale Vorqualifikation.Reduzieren Sie Ihre Kosten pro Einstellung um bis zu 2.300 €
wie z. B. Meister, Bauleiter oder Ingenieure.Besetzen Sie offen Stellen innerhalb von 4–6 Wochen
mit jungen Menschen, die wirklich ins Handwerk wollen.
Hassel GmbH (ca. 70 Mit.)
Vor der Zusammenarbeit:
- Der Betrieb wurde mit ambitionierten Wachstumszielen übernommen, die durch Personalmangel in Gefahr gerieten
- Das Bewerberaufkommen war gering aufgrund der sehr ländlichen Region
- Herkömmliche Recruitingwege waren nicht erfolgreich
ZSB Zwickauer Sonderstahlbau (ca. 150 Mit.)
Vor der Zusammenarbeit:
- Vorher waren gerade mal 1-2 Bewerbungen im Monat normal
- Haben schlechte Erfahrung mit Agentur gemacht, die Werbeanzeigen über Social Media gemacht hat, es wurden keine Mitarbeiter eingestellt
- Das Team war überlastet, weil immer mehr Arbeit da war aber keine neuen passenden Fachkräfte
nws-tec GmbH (5 Mit.)
Vor der Zusammenarbeit:
- Die Firma stand im harten Preiskampf mit mehreren Wettbewerbern in der Region
- Trotz hochwertiger Arbeit und zufriedener Kunden war es schwierig, ausreichend lukrative Aufträge zu gewinnen
- Viele entschieden sich für günstigere Anbieter, selbst wenn diese schlechtere Qualität lieferten
Diese Positionen konnten wir bereits erfolgreich besetzen:
Ob Industrie oder Handwerk – wir sprechen exakt die Fachkräfte an, die andere nicht einmal erreichen.
ANLAGENMECHANIKER
BAULEITER
BÜROKAUFLEUTE
CNC-DREHE
DACHDECKER
SERVICETECHNIKER
DISPONENT
ELEKTRIKER
MASCHINENBAU
GALVANISEURE
GERÜSTBAUER
SMD-BESTÜCKER
GIEBEREIMECHANIKER
INGENIEURE
INDUSTRIEMECHANIKER
KANALINSPEKTOR
KANALSANIERER
TECHNISCHER PRODUKTDESIGNER
LKW-FAHRER
METALLBAUER
MESSTECHNIKER
MONTEURE
PROJEKTLEITER
VERTRIEBS-MITARBEITER
QUALITÄTSSICHERUNGSMITARBEITER
SCHREINER
SCHLEIFER
SCHLOSSER
SCHWEISSER
ZIMMERER
Was andere Betriebe aus Industrie und Handwerk mit uns erreicht haben
Jehn & Peters – Ihr Systempartner für Wachstum im Mittelstand
Mit über 500 betreuten Fachbetrieben, mehr als 40.000 generierten Bewerbungen und 18.500 qualifizierten Anfragen kennen wir die Realität im Mittelstand nicht aus Studien, sondern aus der Werkstatt, vom Bauhof und aus dem Fertigungstakt.
Jehn & Peters ist der erste Anbieter im deutschsprachigen Raum, der eine ganzheitliche Recruiting- und Vertriebsinfrastruktur speziell für Handwerks- und Industriebetriebe entwickelt hat. Wir vereinen strategische Positionierung, psychologisch fundierte Ansprache, digitale Systeme und staatlich geförderte Maßnahmen zu einem Gesamtkonzept, das in Ø 21 Tagen zur ersten Einstellung und planbar zu 2–4 neuen Stammkunden pro Quartal führt.
Unser System funktioniert, weil es nicht an Agenturschreibtischen entstanden ist, sondern im direkten Austausch mit Meistern, Technikern und Inhabern. Wir wissen, was es heißt, wenn die Maschine stillsteht, weil kein Geselle da ist. Wenn lukrative Projekte abgesagt werden müssen, weil kein Team mehr übrig ist. Oder wenn der Umsatz bei Wegfall eines einzigen Großkunden um 15 % fällt. Genau deshalb bauen wir Strukturen, die entlasten, konstant wirken und nachhaltig wachsen lassen.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Funktioniert das auch in meiner Region – hier ist „eh keiner mehr auf dem Markt“?
Ja. Denn wir sprechen nicht „den Markt“ an, sondern die passenden Menschen: gezielt, psychologisch und mit klarer Ansprache. Fachkräfte sind nicht weg – sie sind nur längst woanders angestellt. Wir sorgen dafür, dass sie bei Ihnen anklopfen.
Was unterscheidet euch von klassischen Agenturen?
Jehn & Peters ist kein Kampagnenanbieter, sondern Branchenpartner für den nachhaltigen Aufbau einer vollständigen Recruiting-Infrastruktur – speziell für Handwerk, Industrie und Bau. Unsere zertifizierte Methode verbindet strategische Arbeitgeberpositionierung, regionale Marktanalyse, psychologisch fundierte Ansprache und digitale Vorqualifikation in einem System, das dauerhaft Fachkräfte sichert.
Die Umsetzung erfolgt förderfähig mit bis zu 80 % Zuschuss. Statt punktueller Maßnahmen erhalten Sie ein strukturiertes Gesamtkonzept – angepasst an Ihre Betriebsgröße, Region und gesuchten Profile
Wie schnell kann ich mit Bewerbungen rechnen?
Die ersten Bewerbungen treffen in der Regel innerhalb der ersten 14–21 Tage nach Live-Schaltung ein. Nach 4-6 Wochen steht das System stabil – mit Ø 7–10 passenden Bewerbungen pro Woche.
Können wir Fördermittel nutzen?
Ja, unsere Leistungen sind in den meisten Fällen förderfähig – mit bis zu 80 % staatlichem Zuschuss. Jehn & Peters ist offiziell beim BAFA gelistet und erfüllt alle Voraussetzungen für eine geförderte Zusammenarbeit. Wir prüfen individuell, welche Fördermittel für Ihren Betrieb infrage kommen, beraten Sie transparent zu den Bedingungen und übernehmen die gesamte Antragstellung – inklusive Kommunikation, Abwicklung und Nachweisführung. So sparen Sie nicht nur Personalzeit, sondern auch einen Großteil der Investition.
Können wir das System auch für Azubis nutzen?
Ja – und das sehr erfolgreich. Unsere Ansprache für junge Menschen ist klar, authentisch und zieht genau die Jugendlichen an, die wirklich ins Handwerk oder in die Produktion wollen.
Funktioniert das auch bei sehr speziellen Berufen?
Ob Betonbauer, Verfahrensmechaniker, Industrielackierer oder Zerspanungsprofi – wir haben bereits über 120 verschiedene Positionen besetzt. Entscheidend ist, wie spitz und glaubwürdig man Zielgruppen anspricht.
Was passiert, wenn wir intern keine HR-Strukturen haben?
Dann schaffen wir sie mit Ihnen gemeinsam: von digitalen Prozessen über Bewerberverwaltung bis zu Onboarding-Strukturen. Und wenn nötig, übernehmen wir alles für Sie.
Unser neues Buch Handwerks- und Industriebetriebe auf Erfolgskurs
Wie Sie trotz wirtschaftlicher Turbulenzen und Fachkräftemangel kontinuierlich neue Kunden und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Die 10 entscheidenden Konzepte für unternehmerischen Erfolg, die Ihnen helfen, Risiken zu minimieren und Chancen zu maximieren.
Praktische Methoden zur digitalen Kundengewinnung und Mitarbeiterrekrutierung, die speziell auf die Bedürfnisse von Handwerks- und Industriebetrieben zugeschnitten sind.
Inspirierende Fallstudien und Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die mit den Strategien von Jehn & Peters ihre Marktposition gestärkt und nachhaltiges Wachstum erzielt haben.
